Assistant de gestion en ressources humaines F/H - Synergie - Gretz-Armainvilliers (77)

1 poste
emploi
Réf. 9881403 - Publié le 11 août 2020
Gretz-Armainvilliers (77)
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Fonction

Ressources humaines

Experience

De 2 à 5 ans

Type de contrat

CDD

Secteur d'activité de l'entreprise

Conseil - Consulting (Cabinets d'interim, Cabinets de recrutement, Conseil RH)

Mission

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences, plus de 4400 collaborateurs.

Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.
Dans le cadre du développement de son activité Logistique Synergie Gretz recrute un chargé de recrutement H/F
Votre profil pour devenir Chargé(e) de recrutement ?

Une formation BAC + 2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines associée à une expérience dans le recrutement, idéalement en agence d'emploi ou dans une société de services, vous donnera l'ensemble des atouts pour réussir.

Profil

Gestion administrative des contrats de travail Gestion administrative du personnel Gestion des Ressources HumainesNormes rédactionnelles Techniques de conduite d'entretien Techniques de e - learning Techniques de recrutement Culture générale de l'entreprise Marché de l'emploi Politique Qualité Sécurité Techniques de sourcing candidat Législation du travail temporaire et de la réglementation Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) Cartographie des emplois et des compétences Conduite de tests utilisateurs
Analyser un poste de travail Appliquer la réglementation relative au droit du travail Assurer les relations avec les différentes instances du personnel Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise Concevoir des fichiers du personnel Concevoir des référentiels de compétences Concevoir des référentiels d'emplois Conduire un entretien téléphonique ou en face à face Contrôler des déclarations obligatoires Contrôler des fichiers du personnel Etablir un contrat de travail Etablir une relation de proximité Evaluer des compétences professionnelles Gérer le processus de classement et d'archivage Mettre à jour une documentation technique Organiser des sessions de recrutements Organiser la logistique des recrutements et des formations Participer au recrutement des candidats Réaliser des entretiens Réaliser la gestion administrative du personnel Réaliser la gestion administrative du temps de travail Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel Informer, expliquer et contrôler l'application des normes et procédures Qualités Sécurités (QS) Collecter les besoins en formation du personnel Consolider et exploiter des besoins en formation Contribuer à la gestion des carrières Mesurer la satisfaction du personnel Traiter des dossiers de contentieux Mettre en relation des candidats avec des recruteurs Présélectionner des candidats pour un poste Promouvoir une politique de diversité Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Actualiser et gérer le vivier des candidats et des intérimaires Alerter sur les risques et prendre les décisions adéquates Assurer l'accueil

Durée

De 3 à 4 mois

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