Job d'été : des secteurs recrutent des jeunes sans expérience
- 1 min
- Publié le 03 mai 2024
SERVICES AUX ENTREPRISES - AUTRES TERTIAIRES
Réf. 624309 - publié le 22 avril 2024
FONCTION
Ressources humaines
EXPÉRIENCE
moins d'1 an
TYPE DE CONTRAT
CDI
SECTEUR D'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE
Services aux entreprises - Autres tertiaires
NIVEAU D'ÉTUDES
Bac +2
RÉMUNÉRATION
Selon profil
ALLIANCE HEALTHCARE vous propose une offre d'emploi dans les domaines Services aux entreprises, Autres tertiaires à Gennevilliers.
En tant que véritable Business Partner de votre région, vous contribuez à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur votre périmètre pour les sociétés Alliance Healthcare Répartition et Alcura (350 salariés au total) et en accompagnant :
· Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation
· Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH
· Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, mobilité interne…)
Vos principales missions sont les suivantes :
SUPPORT BUSINESS :
* Participer aux réunions régionales et incarner la fonction RH dans les projets d’excellence opérationnelle au sein des sites de distribution
* Contribuer à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs, garantir le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales
* Être force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (chantiers de polyvalence, temps de travail, gestion des intérims…)
RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE
* Assurer la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagner les Managers dans l’encadrement de leurs équipes
* Veiller à la bonne application des accords d’entreprise et de la législation sociale
* Accompagner / conseiller les opérationnels dans l’organisation et la tenue des réunions avec les IRP
* Être en appui dans le déploiement de la politique HSE
DEVELOPPEMENT RH
* Assurer le recrutement et l’intégration du personnel non-cadre, et participer au recrutement des cadres
* Contribuer au développement de la mobilité interne
* Participer aux process de Talent Management
* Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels pour les non-cadres
* Identifier les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suivre les plans de formation de la région
Vous serez aussi amené(e) à collaborer avec les différents acteurs sur des projets RH transverses.
En tant que véritable Business Partner de votre région, vous contribuez à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur votre périmètre pour les sociétés Alliance Healthcare Répartition et Alcura (350 salariés au total) et en accompagnant :
· Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation
· Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH
· Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, mobilité interne…)
Vos principales missions sont les suivantes :
SUPPORT BUSINESS :
* Participer aux réunions régionales et incarner la fonction RH dans les projets d’excellence opérationnelle au sein des sites de distribution
* Contribuer à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs, garantir le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales
* Être force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (chantiers de polyvalence, temps de travail, gestion des intérims…)
RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE
* Assurer la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagner les Managers dans l’encadrement de leurs équipes
* Veiller à la bonne application des accords d’entreprise et de la législation sociale
* Accompagner / conseiller les opérationnels dans l’organisation et la tenue des réunions avec les IRP
* Être en appui dans le déploiement de la politique HSE
DEVELOPPEMENT RH
* Assurer le recrutement et l’intégration du personnel non-cadre, et participer au recrutement des cadres
* Contribuer au développement de la mobilité interne
* Participer aux process de Talent Management
* Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels pour les non-cadres
* Identifier les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suivre les plans de formation de la région
Vous serez aussi amené(e) à collaborer avec les différents acteurs sur des projets RH transverses.
Nom du recruteur : Flatchr