chargé(e) ressources humaines (h/f) - [assas hotels]

Réf. 1090727 - publié le 20 novembre 2024

Informations générales

Missions

Assas Hotels vous propose une offre d'emploi dans les domaines Services aux entreprises, Autres tertiaires à Chamonix-Mont-Blanc.

Le Chargé(e) RH est responsable de l’application de la politique RH au sein des établissements qui lui sont confiés. Il accompagne les directeurs des établissements dont il a la charge sur tous les sujets RH.
MISSIONS PRINCIPALES
Directement rattaché(e) au DRH vous serez en charge de :
o   Coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion RH en transversalité sur plusieurs pôles
TACHES PRINCIPALES                                                        
-          Recrutement  :
o   Offrir une aide aux Directeurs sur les recrutements (rédaction, dépose, suivi des annonces) – suivi du logiciel FlatchR
o   Contribuer à la fidélisation du personnel et à leur mobilité au sein du groupe
o   Optimiser les canaux de recrutements
o   Créer des partenariats avec des écoles
o   Participer au développement de la marque employeur
-          Administration du personnel :
o   Organiser et gérer l’administration du personnel (Embauche, rémunération, gestion des temps, absences…..) – suivi du logiciel LAMSTER
o   Rédiger et/ou contrôler les contrats de travail, assurer leur légalité
o   Gérer et suivre les procédures disciplinaires ainsi que les dossiers d’inaptitudes, licenciements…
o   Assurer le développement des compétences des salariés en lien avec la personne en charge de la formation
o   Effectuer les déclarations auprès des organismes administratifs, sociaux
o   Superviser les opérations de gestion de la paie et s’assurer de leur conformité jusqu’au paiement des salaires (vérification des bulletins, respect des délais)
o   Suivi des indicateurs RH
-          Conseil et assistance :
o   Accompagner et conseiller les Directeurs d’hôtels au quotidien dans les domaines RH divers
o   Accompagner la DRH dans l’application de la réglementation relative au droit du travail
o   Identifier les moyens d’amélioration des politiques et procédures RH
o   Effectuer une veille juridique
-          Dialogue social / communication :
o   Assurer les élections des IRP en collaboration avec les Directeurs
o   Être à l’écoute sur les besoins et problématiques que peut rencontrer les collaborateurs sur le terrain
Participer au Marketing RH

Profil

FORMATION REQUISE
-       Formation BAC+3 en RH ou droit du travail
-       Ou expérience de 3 années dans un poste similaire
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire
-       Maitrise du droit du travail et de la législation
-       Maitrise des techniques liées à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des contrats)
-       Compréhension de la réglementation en vigueur et pratiques RH
-       Capacités de jugement et résolutions de problèmes
Savoir-être
-       Sens du relationnel
-       Polyvalence
-       Rigueur, organisation, autonomie, réactivité
-       Force de proposition
-       Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
-       Esprit d’équipe
-       Pédagogie
-       Discrétion
- Etre à l’écoute et empathie
Les avantages :
-         Des tarifs préférentiels pour séjourner dans nos hôtels
-         Des séminaires internes pour renforcer la cohésion d’équipe
-         Une superbe team dans laquelle tu pourras t'épanouir.
- Et plus encore...

Contrat : CDI 39 heures/semaine, à pourvoir ASAP.
Lieu de Travail : Chamonix

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Nom du recruteur : Flatchr