Gestionnaire RH, H/F - Parker Hannifin France - Annemasse (74)

1 poste
emploi
Réf. 9644056 - Publié le 10 janvier 2019
Annemasse (74)
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Fonction

Finance, comptabilité, gestion - Ressources humaines

Experience

moins d'1 an - De 1 à 2 ans - De 2 à 5 ans

Type de contrat

CDD - Interim

Secteur d'activité de l'entreprise

Industries (Aéronautique, Automobile, Bureau d'études, Ingénierie, Industrie pharmaceutique, Industries chimique, pétrochimique et minière, Industries manufacturières et production, Matières premières, Technologies de pointe, Electronique, Transformation des matériaux)

Mission

Le groupe américain Parker Hannifin emploie 57 000 salariés dans 48 pays, dont 1 400 en France répartis sur 12 sites. Avec un chiffre d'affaires de 14 milliards de dollars, Parker Hannifin est le leader mondial des technologies du mouvement et du contrôle et s'adresse à de nombreux marchés industriels (aéronautique, automatisation, transports, alimentaire, sciences de la vie, marine …).

Missions principales :
- Réaliser la collecte, la vérification et la consolidation des données des 12 établissements pour éditer les indicateurs de l’UES découlant de dispositions légales ou d’accord d’entreprise (BDES, Bilan Social (BS) et Rapport de Situation Comparée (RSC), contrat de génération, effectifs…)
Enjeux : Produire des données fiables qui seront communiquées aux élus de l’UES et réaliser des analyses pertinentes de ces données.
- Déployer la Base de Données Economique et Sociale (BDES) au sein de l’UES, à travers la mise en œuvre d’une solution informatique (sharepoint), la finalisation des contenus (définition indicateurs, procédure et d’outils associés) et leur production
Enjeux : coordonner et assurer l’animation des intervenants des 12 établissements, fiabiliser les données et les fournir dans les délais.
- Revisiter les processus d’administration RH afin de les simplifier et de les standardiser au sein d’un groupe projet dédié.
Enjeux : Analyser la situation actuelle, identifier et mettre en œuvre les changements (yc de façon très opérationnelle : saisies, paramétrages, définition ou rédaction de modes opératoires, formation…). Faire adhérer les parties prenantes et se positionner en apporteur de solution pour simplifier et réduire leur charge de travail.
- Autres missions dans les domaines RH suivant l’actualité.

Profil

- Niveau Licence ou Master RH ou SI/organisation ou contrôle de gestion sociale (ou équivalent).
- Appétence pour les chiffres, la construction et l’alimentation de tableaux de bord.
- Réelles aptitudes avec les systèmes d’information et la bureautique (excel fonctionnalités avancées).
- Aptitude à produire et à communiquer des informations fiabilisées (saisies, mises en forme, …).
- Autonomie
- Capacité à communiquer de façon positive auprès de multiples interlocuteurs.
- Maîtrise de l'anglais
- Déplacements possibles en France (périodes de 1 à 3 jours consécutifs)

Durée

Dès que possible

Rémunération

A négocier selon profil