INDUSTRIES - AÉRONAUTIQUE

Gestionnaire RH H/F


Dassault Aviation
Istres

Réf. 179396 - publié le 9 juin 2023


Cette annonce est pourvue !

Informations générales

FONCTION

Ressources humaines

EXPÉRIENCE

De 2 à 5 ans

TYPE DE CONTRAT

CDI

SECTEUR D'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE

Industries - Aéronautique

NIVEAU D'ÉTUDES

Bac +2 - Bac professionnel

RÉMUNÉRATION

selon le profil

PÉRIODE

Des que possible ; cdi



Missions

Dassault Aviation vous propose une offre d'emploi dans les domaines Industries, Aéronautique à Istres.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.



Rejoindre Dassault Aviation c'est marcher dans les pas de femmes et d'hommes qui, depuis plus de 100 ans, sont unis par la même ambition : repousser toujours plus loin la conquête du ciel.
Prenez votre envol ! Rejoignez-nous !
#EnsemblePlusLoin
Vos missions :



Exploite et analyse des informations liées à la fonction Ressources humaines et en effectue la synthèse. Traite des informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies (législation sociale, droit du travail, fiscalité des entreprises).
Peut aussi assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, formation, logement, recrutement, retraite…) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs.

En autonomie ou en appui d’un cadre de la fonction, il peut intervenir dans tout ou partie des domaines suivants :
Dans le domaine du développement des RH (emploi, formation…) :
• participe au processus recrutement (logistique, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, …)
• informe, conseille et accompagne les collaborateurs et l'encadrement dans le domaine de l'emploi et de la formation professionnelle (carrières, mobilité, projets personnels…)
• participe à l'amélioration des processus de son domaine


Dans le domaine de l’administration du personnel :
• collecte, structure, exploite et met à jour les données des dossiers individuels (état civil, statut, carrière, formation, 1% logement,...) et renseigne le SIRH
• diffuse, aux destinataires appropriés, l'information sur les évolutions de situations professionnelles du salarié


Profil

De formation RH, (BTS ou licence pro).

Maitrise du pack office et SAP.

Capacités demandées :

• Recueillir et exploiter des données avec méthode.
• Synthétiser et présenter clairement des informations.
• Se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité.
• Respecter la confidentialité des informations.


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