Augmentation du Smic (et du salaire des alternants) de 2% le 1er novembre 2024
- 1 min
- Publié le 31 oct. 2024
Trouvez votre formation !
Quel métier vous convient ?
Postulez chez l'Etudiant
L'outil pour les identifier
Prêt pour un entretien ?
Modèles lettres de motivation
Trouvez votre entreprise
Consultez les offres
Tous les tests carrière
Nos conseils
Les entreprises qui recrutent
Le choix de s’engager
SANTÉ - SOCIAL - SOCIAL, SERVICES À LA PERSONNE
Réf. 1049525 - publié le 30 octobre 2024
FONCTION
Santé, social
EXPÉRIENCE
De 2 à 5 ans
TYPE DE CONTRAT
CDI
SECTEUR D'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE
Santé - Social - Social, Services à la personne
NIVEAU D'ÉTUDES
Bac +5
RÉMUNÉRATION
3375
AVSEA vous propose une offre d'emploi dans les domaines Santé - Social, Social, Services à la personne à Épinal.
Le Dispositif Adultes et Handicap a pour mission d’accompagner et d’insérer par le travail, l’habitat et la vie sociale des personnes en situation de handicap au service de leur pleine inclusion.
Le service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) est un dispositif médico-social destiné aux personnes adultes en situation de handicap vivant à domicile. Il contribue à la réalisation du projet de vie par un accompagnement adapté favorisant les liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou professionnels. Il favorise l’autonomie des personnes et facilite aussi leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité.
MISSIONS :
* Accompagnement des personnes accompagnées :
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet personnalisé
- Proposer des actions d’orientation, de formation, de gestion de carrière adaptés aux problématiques des personnes accompagnées
- Participer à l’évaluation des personnes accompagnées et des futurs stagiaires
- Réaliser des prestations de bilan ou d’orientation professionnelle et restituer les résultats
- Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des personnes accompagnées en difficulté dans le cadre de leur activité de travail
- Mettre en place un accompagnement au changement auprès des professionnels et des personnes accompagnées
- Mettre en place un accompagnement à la reprise d’activité (arrêts de travail / maladies professionnelles / arrêts divers)
- Apporter son concours à la gestion des situations conflictuelles
- Participer à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail et proposer des actions d’amélioration
* Prévention et sensibilisation :
- Elaborer une communication opérationnelle à destination des personnes accompagnées
- Prévenir les risques psychosociaux et mettre en œuvre le diagnostic des risques
- Venir en aide à l’adaptation des postes de travail au regard des différentes typologies de handicap
* Veille :
- Assurer une veille technique, législative et réglementaire
* Gestion administrative :
- Rédiger les écrits professionnels
* Partenariat :
- Maintenir et développer les liens partenariaux en interne et en externe
* Communication :
- Mettre en place des espaces de communication auprès de l’équipe pluridisciplinaire
- Participer aux réunions
* Compétences requises : *
Savoirs :
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Connaître les méthodes d'évaluation psychologique
- Avoir des connaissances en psychopathologie
- Connaître les approches thérapeutiques adaptées aux personnes en situation de handicap
- Maîtriser les outils de gestion du stress et des conflits
- Avoir des compétences en orientation professionnelle
- Connaître les dispositifs d'insertion professionnelle
- Être à l'aise avec l'outil informatique et les logiciels de bureautique
* S
* Compétences requises : *
Savoirs :
- Connaître le code déontologique
- Connaître la psychologie du travail et la prévention des risques psychosociaux et troubles musculosquelettiques
- Connaître les systèmes d’organisation du travail
- Connaître les différents corps de métiers
- Connaître les différentes typologies de handicap
- Connaître les valeurs Associatives
* Savoir-faire :
- Savoir respecter le cadre d’intervention
- Savoir mettre en œuvre les techniques d’écoute
- Savoir utiliser les logiciels métier
- Savoir assurer une veille métier
- Savoir maîtriser les techniques de rédaction de synthèses et de rapports
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (information et formation)
- Savoir animer des groupes de parole
- Savoir mettre en œuvre des accompagnements psychologiques individuels ou collectifs
- Savoir développer le travail partenarial dans le cadre de la santé mentale
- Savoir prendre du recul
- Savoir gérer les priorités
- Savoir véhiculer les valeurs Associatives
* Savoir-être :
- Savoir-être autonome et responsable
- Savoir-être rigoureux
- Savoir-être empathique
- Savoir-être à l’écoute
- Savoir-être disponible et adaptable
- Savoir-être organisé
- Savoir-être discret
- Avoir une aisance relationnelle
- Avoir une stabilité émotionnelle
- Avoir le sens de l’observation
* Diplôme et formation : Master en psychologie du travail (niveau 7)
* Expérience : 2 ans d’expérience exigé en psychologie du travail
Nom du recruteur : AVSEA