responsable des services d’accompagnement (h/f)

Réf. 1055181 - publié le 4 novembre 2024

Informations générales

Missions

Adelaïde Perrin Etablissements Sainte-Marie Rhône vous propose une offre d'emploi dans les domaines Services aux entreprises, Autres tertiaires à Lyon.

Sous la responsabilité du Directeur des établissements et membre du Comité de direction du territoire, le/la Responsable des services d’accompagnement dirige l’action des équipes éducative, sociale, médicale et paramédicale. Il/Elle assure la responsabilité hiérarchique sur l’ensemble de ces personnels.
 
Dans le cadre de la Loi et des normes en vigueur, il/elle est garant(e) du soutien moral et de la protection matérielle dus aux personnes accueillies. En lien avec les Responsables des services supports et sur la base des réglementations, il/elle veille à leur sécurité.
 
Avec le soutien des Chefs de service éducatif et paramédical et dans l’esprit du mode de gestion des établissements en plateforme de services, le/la Responsable des services d’accompagnement élabore une proposition de Projet d’Etablissement en vue de sa réalisation définitive avec le Directeur des établissements. Il/Elle est garant(e) de sa mise en œuvre et pilote les différentes procédures d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité.
 
Le Responsable des services d’accompagnement entretient et développe toute forme de partenariat avec l’environnement extérieur et reste attentif à l’évolution du secteur.
 
Pour exercer sa mission, il/elle s’appuie sur les cadres des services dont il/elle a la responsabilité, qui sont force de proposition et alimentent sa réflexion par leur expertise (médecins, chefs de services, psychologues). A ce titre le Responsable des services de l’accompagnement veille à mettre en place un management collaboratif et participatif.
 
Quatre axes essentiels forment le cadre de la mission :
 
1er axe : Garantir l’accès et le respect des droits fondamentaux des personnes accueillies 
 
A ce titre, il/elle met en place une organisation qui inscrit ces droits dans le fonctionnement quotidien de l’établissement, à travers l’élaboration des outils prévus par les textes réglementaires, notamment la Charte des Droits et Libertés. Il/Elle veille à la conformité des pratiques professionnelles au regard des recommandations de l’HAS.
 
Il/Elle crée les conditions d’une participation effective des personnes accueillies et intègre les effets de cette participation dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des différentes prestations.
 
Il/Elle garantit l’individualisation des prestations à travers le suivi de l’élaboration du Projet Individuel d’Accompagnement de chaque bénéficiaire et le respect de sa mise en œuvre.
 
Il/Elle initie et coordonne la démarche d’amélioration continue de la qualité.
 
2ème axe : Assurer la direction, l’encadrement et l’animation de l’équipe des chefs de service afin d’organiser l’action collective
 
A ce titre, il/elle met en place les délégations permettant de concevoir, d’évaluer et de réactualiser les projets et les stratégies de service. Il/Elle a le souci constant de mobiliser et fédérer les acteurs internes et externes autour des projets institutionnels qu’il concourt à initier. Pour cela il/elle s’appuie sur le développement des ressources et des compétences humaines.
 
Il/Elle dirige le travail des chefs de service éducatif et paramédical dans le cadre du Projet d’Etablissement et des réglementations en vigueur (droit du travail, soins, sécurité, hygiène…). Pilote d’un travail collaboratif, il/elle suscite et soutient la construction de réponses critiques et innovantes qui tiennent compte des contraintes et des ressources sur les plans technique, économique, organisationnel et humain. Dans ce cadre, il/elle veille à ce que l’équipe des cadres soit formée et à l’écoute des nouvelles politiques éducatives et sociales.
 
En lien direct avec le Directeur des établissements et la Responsable des Ressources humaines, il/elle concourt au recrutement des personnels éducatif, social, paramédical et médical.
 
Il/Elle organise l’accueil des salariés, leur accompagnement dans des parcours de formation, de tutorat, en vue d’une adaptation et d’une évolution de l‘organisation. Il/Elle développe la production et la transmission des connaissances et des compétences, analyse et coordonne les pratiques individuelles et collectives. Il/Elle met en œuvre et pilote le dispositif d’évaluation interne en organisant la participation de tous les acteurs à ce processus.
 
3ème axe : Superviser le travail du service social
 
Le Responsable des services d’accompagnement organise et contrôle le travail du service social tant sur le plan des procédures d’admission que celui du suivi de la tenue des dossiers des personnes accueillies. Il/Elle s’assure notamment de la conformité et de la présence des documents administratifs exigés (attestations RC à jour, …). Il/Elle veille à ce que le service comptable soit alerté de tout manque ou dysfonctionnement pouvant entraîner des difficultés de paiement.
 
4ème axe : Assurer la fonction d’expertise conseil auprès du Directeur des Etablissements à qui il/elle rend compte régulièrement
 
Il/Elle anticipe et propose des décisions et des choix stratégiques tenant compte des résultats des évaluations et de l’évolution des besoins et attentes des usagers, en lien avec l’adaptation aux politiques sociales.
 
Il/Elle facilite la production et la coproduction de savoirs, les capitalise et les diffuse.
 
Pour mener à bien sa mission, le/la Responsable des services d’accompagnement doit posséder en permanence une vue d’ensemble claire et pertinente de son champ opératoire et s’appuie pour cela sur son réseau partenarial et son équipe de cadres.

Profil

De formation CAFERUIS ou Diplôme de Niveau I (CAFDES, Master 2 en Gestion des ESMSS ou équivalent), vous avez une expérience significative sur un poste d’encadrement dans le champ du médico-social.
 
Vous avez une bonne connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux, de la réglementation des ESMS et des problématiques liées au handicap mental et psychique.
 
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vos aptitudes à la communication, à la concertation et votre sens de l’éthique. Vous avez des capacités à travailler en réseau. Vous êtes rigoureux, organisé et avez développé votre sens de l’analyse.
 
Rémunération :
 
La rémunération est selon la CCN51 et varie en fonction de l’expérience, entre 3462,48 € et 5324,46 € brut par mois + prime décentralisée de 5 % + indemnité SEGUR de 238 € brut + indemnité astreinte
Reprise de l’expérience professionnelle à 100 %
Prise en charge de l’employeur du coût de la mutuelle à hauteur de 76 %
Régime supplémentaire de retraite (PERO)
Compte Epargne Temps (jusqu’à 20 jours par an sans plafond)
Comité social et économique (remboursement activité, chèques vacances, carte culture, carte cadeau, etc…)
Prise en charge des repas
 
 
Horaires :
 
Forfait Jours : 201 jours par an et 21 jours de repos
 
Dossier de candidature :
 
Lettre de motivation et CV à envoyer par courriel à
Ou courrier postal à
Adelaïde Perrin – Etablissements Sainte Marie Rhône
A l’attention de M. Florent LEROYER, Directeur d’établissements
6, rue Jarente, 69002 LYON
https://www.adelaideperrin.ahsm.fr/offres-emploi/
 
Sans nouvelles de notre part dans un délai de 3 semaines, nous vous prions de bien vouloir considérer que nous ne donnons pas une suite favorable à votre candidature. Nous vous remercions de l’intérêt que vous avez porté aux Etablissements Adelaïde Perrin Sainte-Marie Rhône et vous souhaitons une pleine réussite dans vos recherches.

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Nom du recruteur : Flatchr