Responsable paie

Réf. 710412 - publié le 10 juin 2024

Informations générales

Missions

Léa et Léo vous propose une offre d'emploi dans les domaines Conseil - Consulting, Conseil en organisation, Conseil en management à Hérouville-Saint-Clair.

Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 90 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d’une place en crèche pour leurs enfants. Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes: le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d’Itinérance Ludique, la place du parent, l’engagement écologique, la pédagogie égalitaire.Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels. Profitez des avantages d’un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.



Nous recrutons un(e) responsable paie, en CDI, pour intégrer le siège du groupe Léa et Léo situé à Hérouville Saint Clair.

Vos missions:
En tant que professionnel du droit social et du droit de travail, le Responsable paie s’assure du bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Il est en charge de recueillir et de calculer les éléments de rémunération variable, de décompter les absences dues aux congés payés ou congés maladie. Le Responsable paie est également chargé de tenir à jour les différents types de prélèvement sur les salaires et les différents types de remboursement. Il lui revient de veiller au paiement des différentes taxes parafiscales et des différentes charges sociales dans les délais imposés.

Vous serez en charge de:
Etre l’interlocuteur privilégié du prestataire de paie externalisé ADP afin de garantir le paramétrage, les saisies, les contrôles, les imports.Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales et prendre en compte les taux de cotisations adaptés.Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.Décompter les absences (congés payés, maladie...) et maitriser les interfaces entre paie et GTA.Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.Etre l’interlocuteur privilégié du service de comptabilité en matière de reporting. Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales, des salaires et des acomptes et de la dématérialisation des opérations.Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

Vos compétences:

- Règlementation du travail, droit social, droit de la sécurité sociale
- Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie
- Maitrise de certains comptes du PCG 82 (plan comptable)
- Maitrise de l’outil ADP exigé



Vous disposez d’une formation en paie ET de 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire Votre expérience confirmée à un poste de responsable paie vous permettra de prendre en charge les missions confiées avec un haut degré d’autonomie. Nous recherchons une personne rigoureuse, disponible, ayant une forte capacité d’adaptation et force de proposition. Vous possédez des qualités relationnelles et pédagogiques. Vous appréciez le travail en équipe et disposez de capacités de communication, d’écouteet de dialogue.


Contrat:CDI Statut cadre- Forfait 218 jours (environ 10 RTT par an)
Rémunération:entre 40 000 et 45 000€ annuel, sur 12 mois
Avantages:Mutuelle et prévoyance, télétravail possible 2 jours par semaine

Profil

Compétences principales :
- utilisation de logiciel de paie
- législation sociale
- droit du travail
Spécialités principales :
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines :Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines :Gestion de la paie
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
Compétences comportementales :
- Auto-organisation
- Esprit collectif
- Prise de décision
Langues :
- Français

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Nom du recruteur : Léa et Léo