Située au cœur du sud-est de la France, Porte de la Provence - 1h30 de Lyon et Marseille - Montélimar - 41.000 habitants - et son agglomération – 27 communes, 70 000 habitants - offrent un cadre de vie riche d'une gastronomie – au cœur de la fabrication des célèbres nougats, à proximité du pays de l'Olive, de paysages de lavande et d'un patrimoine particulièrement variés.Sous l'impulsion du Président – Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre.

Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de carrière, temps de travail et retraites dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la carrière
Maitrise du logiciel métier CRIL + outils bureautiques

Sens de l'organisation et des priorités,
Rigueur,
Réactivité
Capacité à travailler en autonomie, à alerter et à rendre compte
Force de proposition

Sens des relations humaines,
Capacité à travailler en équipe,
Respect et empathie
Discrétion
Direction mutualisée
Poste soumis à un respect des délais et échéances

Accès aux logements publics conventionnés facilité, grâce à un parc de logements affecté à la collectivité
*Gestion de la carrières des agents de la Ville, de l'Agglomération et du CCAS (selon portefeuille) : - instruire les demandes et dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances,- rédiger les actes administratifs en découlant (arrêtés, contrats, avenants), en assurer le suivi (i.parapheur, notification, GED...)- veiller à la tenue des dossiers individuels des agents,- participer à la fiabilisation du SIRH,*Suivi du temps de travail :- saisir les plannings, - gérer le calcul des droits à congés, RTT, hors saison.*Instruction des dossiers de retraite - informer les agents, établir des simulations,- élaborer et suivre les dossiers.*Participation aux dossiers spécifiques en lien avec les missions du service et aux diverses campagnes :- analyser les possibilités d'avancement et de promotion interne,- instruire et saisir des demandes de médailles,- participer aux divers dossiers transversaux.*Recevoir, informer et renseigner les personnels sur les différentes compétences du service.*Renseigner le logiciel et les tableaux de paie pour simplifier et fiabiliser le travail des gestionnaires de paie.