Le Centre de Gestion des Vosges apporte conseils et expertise dans le domaine des ressources humaines aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 350 agents relevant de son territoire. Nos valeurs portent essentiellement sur l'innovation, la qualité de vie au travail, la co-construction et le développement durable. Structure porteuse de nombreux projets dans la sphère RH, nous bénéficions d'une forte croissance des effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2024) pour proposer des services en constante évolution.

La commune de Girancourt (environ 900 habitants) membre de la Communauté d'Agglomération d'Epinal (CAE) se situe à proximité de la ville d'Epinal et constitue un pôle d'équilibre au travers de l'offre de service proposée par la commune :
- une salle polyvalente ;
- un pôle de services (maison de santé, maison France Services, pharmacie, zone d'activités avec plusieurs commerces et services) ;
- une école avec un site de restauration et périscolaire.

Afin de conforter son attractivité, la commune poursuit la mise en œuvre d'un programme d'investissement ambitieux :
- aménagement de centre Bourg (en cours de finalisation sur mars-avril 2025) ;
- modernisation de l'éclairage public ;
- création d'une halle multisports ;
- création et aménagement d'une zone humide ;
- programme de travaux suite aux inondations ;
- entretien courants du patrimoine communal.

L'agent sera directement rattaché au Maire et travaillera en étroite collaboration avec les adjoints en compétence.

Dans le cadre de sa politique RH, la collectivité propose :
- un RIFSEEP avec un CIA ;
- un chèque cadeau en fin d'année ;
- la protection sociale complémentaire avec une mise effective au 1er septembre prochain

SAVOIRS :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances commande publique, finances publiques, urbanisme, rédaction acte administratif
- Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Connaître les techniques et méthodes d'organisation de chantiers
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)

SAVOIRS-FAIRE :
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence
- Polyvalence du fait de l'exercice de missions très variées
- Disponibilité
- Discrétion

SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Sens pratique
- Capacité d'écoute
Suivi des travaux et chantiers :
- Suivi et contrôle des entreprises
- Gestion du patrimoine : pilotage des interventions à opérer en lien avec les élus et l'équipe des agents techniques
- Participation à la gestion budgétaire et comptable (participer à l'élaboration des budgets prévisionnels, établir les devis et bons de commande, suivre et valider les factures, assurer le suivi de ses budgets via la mise à jour des documents de comptabilité en lien avec le secteur administratif de la collectivité)
- Gestion des marchés
- Gestion administrative (arrêté, …)
- Assurer une veille technique et réglementaire
- Gérer la relation aux usagers

Organisation du travail des agents techniques en lien avec l'autre chargé d'opérations
- Définition du planning des interventions avec l'adjoint en compétence
- Organisation du reporting en direction des élus

Assistant de prévention
- Conseil auprès de l'autorité territoriale sur les sujets de santé/sécurité au travail
- Mise en œuvre, actualisation des outils relatifs à la mission (document unique, registres, plan de formation, …)