Ecosphère, pour la nature et le développement durable.

Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.

Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 200 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées : audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité…

Missions

Dans le cadre de l’ouverture d’une antenne bessanaise rattachée à l’agence Sud-Méditerranée, nous recherchons un(e) chargé(e) d’études « Flore-Habitat / Zones-Humides» qui participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d’impact, évaluation d’incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d’espaces naturels, délimitation des zones humides, …) il/elle évoluera au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sera sous la responsabilité d’un chargé de projets, il/elle aura en charge :

• Réalisation d’inventaires floristiques ;
• Caractérisation, identification et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ;
• Traitements des données et analyse des enjeux ;
• Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Éviter-Réduire-Compenser ;

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée.

Profil et compétences

• Formation : Bac + 2 à +5 en écologie ;
• Expérience : Expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;
• Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ;
• Compétence appréciée sur la caractérisation et la délimitation des zones humides (critères habitats et pédologiques) ;
• Bonne capacité rédactionnelle (dont orthographe) ;
• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;
• Maîtrise de l'informatique (minimum : Word, Excel…) et des outils SIG ; compétences Autocad, Illustrator appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.

 Conditions et avantages du poste

• Temps plein, CDI, statut selon profil et expérience ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération à débattre selon expérience et compétences, intéressement, participation et primes.
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle prise en charge à 100 %, titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative...
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste.
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’Agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

• Temps plein, CDI, statut selon profil et expérience ;

• Démarrage souhaité : dès que possible ;

• Rémunération : à débattre selon expérience et compétences, intéressement, participation, et primes ;

• Avantages sociaux : RTT, mutuelle prise en charge à 100 %, titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative…

• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste.

• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.