Ecosphère, pour la nature et le développement durable.

Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.

Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 200 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées : audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité…

Missions

Dans le cadre de l’ouverture d’une antenne bessanaise rattachée à l’agence Sud-Méditerranée, nous recherchons un(e) chargé(e) d’études « Génie Ecologique », il/elle évoluera au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sera sous la responsabilité d’un chargé de projets, il/elle aura en charge :

• Conception de projets à dimension écologique (dans le cadre d’études de faisabilité, avant-projet, projets, plans de gestion, documents d’objectifs, études d’impacts, dossiers de dérogation espèces protégées, définitions des mesures ERC...). Sujets possibles : restauration/création de zones humides, de boisements, de prairies (...), déplacement d’espèces / milieux... ;
• Encadrement de chantiers pour des opérations spécifiques de génie écologique ou la mise en œuvre de mesures environnementales d’aménagements (conseil, pilotage, maîtrise d’œuvre, assistance technique, référent biodiversité, assistance auprès d’entreprises de travaux…) ;
• En fonction de son expérience, le(la) chargé(e) d’études sera amené(e) à piloter des études et à rédiger des devis sur la thématique de l’ingénierie écologique, de la botanique ou de la phytoécologie.

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée.

Profil et compétences

• Formation : Bac + 2 à 5 en écologie (dans cursus universitaire ou ingénieur / agro / agri, paysage ou urbaniste avec sensibilité et connaissances en écologie) ;
• Expérience : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stages) dans un poste similaire, en bureau d’études, collectivité ou en milieu associatif ;
• Bonnes connaissances en gestion, restauration et aménagement des espaces naturels ;
• Connaissance du monde agricole et des entreprises de travaux (paysage, forestier et TP) ;
• Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ;
• Compétences en délimitation des zones humides (critères habitat et pédologiques) ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;
• Bonnes capacités rédactionnelles (dont orthographe) ;
• Bonnes capacités relationnelles (sens du travail en équipe) ;
• Titulaire du permis de conduire B.

Conditions et avantages du poste :

• Temps plein, CDI, statut selon profil et expérience ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : à débattre selon expérience et compétences, intéressement, participation, et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle prise en charge à 100 %, titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste.
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’Agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

• Temps plein, CDI, statut selon profil et expérience ;

• Démarrage souhaité : dès que possible ;

• Rémunération : à débattre selon expérience et compétences, intéressement, participation, et primes ;

• Avantages sociaux : RTT, mutuelle prise en charge à 100 %, titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative…

• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste.

• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.