Atsukè est une start-up technologique française en pleine croissance spécialisée dans le Messaging et le Ticketing Mobile.

Atsukè équipe plus de 100 réseaux de Transports Publics avec ses solutions de Ticketing et Messaging Mobile (Ticket transport et messaging mobile SMS – RCS – Whatsapp - …).

Leur équipe compte 10 personnes en France, 20 en Suisse, toutes passionnées par le mobile, la mobilité urbaine, l’innovation et l’entrepreneuriat.

Basés à Paris, Lausanne et Zurich, ils accompagnent au quotidien les Grands Comptes, les Autorités Organisatrices de Mobilités (AOT / AOM) des Collectivités Locales et les Exploitants de Transport Publics dans la distribution digitale de leurs titres de transport et la communication mobile.

Pour résumer :

- Contrat : Stage

- Début : Avril/mai

- Durée : 6 mois

- Localisation : Paris

- Rémunération : A partir de 1200€ par mois

Pour accompagner sa croissance, Atsukè recrute un(e) stagiaire Chargé(e) de Projets Transverses. Sous la supervision du COO, tu interviendras sur des sujets transverses : 

I) Customer Success (35%) :
- Support client
- Organisation et suivi des rendez-vous clients
- Onboarding des nouveaux clients

II) Finance - administration (35%) :
- Suivi des tableaux de bord
- Amélioration continue des process internes 
- Suivi de la facturation 

III) Produit - plateformes (20%) :
- Accompagnement sur toutes les phases d’évolution du produit
- Rédaction des spécifications fonctionnelles
- Suivi des développements
- Déploiement des solutions

IV) Veille et reporting concernant les évolutions du marché (10%)

Le profil recherché : 

• Tu es étudiant(e) de niveau Bac+5 en école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire

• Tu justifies d'une expérience significative en stage

• Tu maîtrises parfaitement le français et tu as une bonne connaissance de l'anglais 

• Tu es motivé(e), débrouillard(e) et mature

• Tu as un bon relationnel et tu es une personne curieuse

Les + de l'offre : 

• Possibilité de poursuivre en CDI à la suite de ton stage

• Prise de responsabilités rapidement 

• Découverte de sujets variés 

Processus d'embauche

• Un entretien métier avec Quentin (COO)

• Un entretien relationnel avec Damien (CEO) 

• Un entretien avec un associé