Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

Description du poste :

Sous la responsabilité du Responsable de Structure Médico-Sociale MAS, vous aurez pour mission :

·  De réaliser des soins infirmiers, accompagner la personne afin de maintenir ou restaurer sa santé.

·  D’effectuer des actions de prévention, de dépistage, d’aide au diagnostic et au traitement.

·  De vous inscrire dans une dynamique de coordination des soins en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

·  D’appliquer les procédures et protocoles d’organisation logistique et de soins directs et indirects.

·  D’encadrer les étudiants et stagiaires et participer aux évaluations.

·  De vous engager dans un processus de formation en adéquation avec le projet de la structure.

·  De formaliser la prise en charge dans le dossier résident informatisé.

Vos missions

·        Participation à la continuité de la prise en charge des patients

·        Repérage des situations à risque et/ou d’urgence et information de l’infirmier

·        Appliquer les protocoles et procédures d’organisation logistique et de soins directs et indirects

·        Surveillance permanente des patients et assurer leur sécurité

·        Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne hospitalisée, constantes, poids, taille...

·        Réalisation de l’évaluation et traçabilité de la douleur

·        Participation à la mise en place, au suivi du projet de soins et au maintien du cadre de soins

·        Participation aux actions pour la prévention et la gestion de la crise ou des troubles du comportement

·        Transmission des observations par écrit (Cariatides) et par oral pour concourir à une continuité des soins

·        Aide et accompagnement lors des activités quotidiennes (coucher, lever, aide à la toilette, élimination...)

·        Dans un contexte d'identito-vigilance, contrôle de la présence des patients dans l'unité aux changements de poste (en collaboration avec les équipes de jour)

·        Participation à la gestion de l’agitation de certains patients et au renfort auprès des unités de soins et de l’UADO)

·        Possibilité d'accompagnement et de prise en charge des patients hospitalisés quel que soit leur mode de soins

·        Collaboration à la prise en charge d’un patient en cas d’agitation (unités de soins, UADO)

·        Surveillance de patients en Soins sous contrainte hospitalisés sur le C.H. J Puel

·        Aide aux personnes ayant un déficit d’autonomie physique et/ou psychologique

·        Soins d’hygiène, et de confort à la personne soignée

·        Entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits

·        Participation aux tâches organisationnelles de l’unité notamment l’hygiène des salles de soins et des armoires à pharmacie

·        Participation à l’élaboration du projet de l’unité et aux réunions de fonctionnement. Engagement dans un processus de formation en adéquation avec son projet professionnel

·        Renseignement des supports informatiques en lien avec la logistique

·        Participation à la déclaration des évènements indésirables : logiciel Bluekango

Votre futur poste

D.E. INFIRMIER exigé

Compétences et ressources :

 ·        Disponibilité en terme de planification

·        Capacité à remplacer dans les autres unités rattachées à l’hôpital

·        Ponctualité

·        Aptitude à travailler en équipe

·        Adaptabilité constante de sa pratique par rapport au patient et à l’équipe

·        Maîtrise de soi permettant d’appréhender au mieux les situations de crise et les troubles de conduite

·        Connaissance de la prise en charge du patient en psychiatrie

·        Capacité à identifier et prévenir les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées

·        Sens des responsabilités, prise d’initiatives

·        S’inscrire dans des actions de formation

·        Maîtrise et application des procédures et protocoles

·        Aptitudes pédagogiques

Type d’emploi : Temps de travail : temps plein, 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail)

39 h/semaine ou 78 h quatorzaine – travail en roulement matin (06 h 40 – 14 h 28) / soir (13 h 30 –
21 h 18) / jour (08 h 00 – 15 h 48)

Statut : Non cadre

Salaire : Rémunération : 2.184,66 € brut mensuel selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 238 € + indemnité Ségur 2 de 52€ à 70 € + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle + prime internat

Prime à l’embauche de 2.000 € nets

Prime de fidélisation

Avantages

 ·        Compte Epargne Temps

·        Mutuelle (gratuité pour les enfants)

·        Prévoyance

·        Epargne retraite

·        Restauration d’entreprise

·        Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)