Pour ce poste, vous êtes diplômé d'un Master 2 ou DJCE en Droit des Affaires ou Droit Social et vous avez acquis au minimum 2 ans d'expérience dans un rôle similaire. Vous êtes reconnu pour votre capacité à transformer des enjeux juridiques en solutions pratiques et adaptées à un environnement industriel. Vous êtes également doté d'une approche proactive et d'un esprit d'initiative pour contribuer à la mise en place de nouvelles pratiques et à l'optimisation des processus internes. Votre autonomie, rigueur, capacité d'analyse et excellente communication seront des atouts précieux pour réussir dans cette fonction.

Rejoindre cette entreprise, c'est avoir un impact direct sur son évolution. Vous travaillerez sur des dossiers stratégiques et serez un acteur clé de la transformation juridique du groupe. Bien que l'entreprise soit ancrée dans des pratiques traditionnelles, elle s'engage résolument dans une modernisation de son organisation, et vous aurez l'opportunité de participer à cette dynamique. En plus de la stabilité d'un groupe qui valorise ses collaborateurs, vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif et respectueux, où l'entraide est au cœur des échanges.

Devenez un pilier juridique au cœur d'une entreprise industrielle en plein renouveau !
Vous souhaitez intégrer une entreprise avec une longue histoire et jouer un rôle clé dans sa transformation juridique ? Rejoignez une fonderie en pleine évolution, qui mise sur l'innovation et la professionnalisation de ses équipes. Votre expertise en droit des affaires et droit social sera essentielle pour accompagner cette entreprise dans son développement.

En tant que Juriste en Droit des Affaires (H/F), vous serez le bras droit des équipes opérationnelles et du Responsable Juridique, avec une relation directe avec la Direction Générale. Vous aurez un impact concret sur les pratiques juridiques et sociales au sein de l'entreprise, en étant force de proposition et acteur de son évolution.

Dans le domaine du droit social, vous apporterez des conseils pratiques et adaptés aux Responsables RH sur toutes les problématiques juridiques liées au droit social. Vous serez également impliqué(e) dans la gestion et l'optimisation des relations avec les instances représentatives du personnel, et vous contribuerez à la gestion des conflits individuels et collectifs. Vous assurerez une veille juridique proactive et serez responsable de la communication des évolutions légales aux équipes RH pour anticiper les changements. En parallèle, vous accompagnerez la transformation du groupe en matière de gestion des ressources humaines et de réglementation.

En ce qui concerne le droit des affaires, vous conseillerez sur la rédaction et l'optimisation des documents juridiques, tels que les contrats, accords, et CGV. Vous participerez également à la gestion du secrétariat juridique, des baux commerciaux, et au suivi des aspects immobiliers et assurances. Vous garantirez la conformité juridique et serez impliqué(e) dans la gestion des précontentieux et contentieux, notamment en matière sociale.