Actu
Augmentation du Smic (et du salaire des alternants) de 2% le 1er novembre 2024
- 1 min
- Publié le 31 oct. 2024
Synergie recrute pour Synergie
Boué
Réf. 1049614 - publié le 30 octobre 2024
Informations générales
FONCTION
Conseil
EXPÉRIENCE
De 1 à 2 ans
TYPE DE CONTRAT
CDD
SECTEUR D'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE
Conseil - Consulting - Cabinets d'interim, Cabinets de recrutement, Conseil RH
NIVEAU D'ÉTUDES
Bac +2
RÉMUNÉRATION
20000 20000 ANNEE
Missions
Synergie recrute pour Synergie vous propose une offre d'emploi dans les domaines Conseil - Consulting, Cabinets d'interim, Cabinets de recrutement, Conseil RH à Boué.
Synergie recrute pour SynergieRattaché(e) au Responsable d'Agence, vous êtes en charge de la gestion administrative de l'agence et assurez un premier niveau de délégation de personnel intérimaires, dans le cadre de la législation en vigueur et de la politique Qualité/Sécurité de l'entreprise. A ce titre, vous contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence.
Vos missions principales consistent à :
- assurer l'accueil (téléphonique et physique) des candidats et clients,
- effectuer les paies et la facturation,
- réaliser le suivi des missions et la gestion administrative du personnel intérimaire,
- mesurer la satisfaction des clients.
Profil
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
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Nom du recruteur : MALESSET Thibault
