chargé(e) de développement rh & qvct h/f – cdi - siège

Réf. 1137416 - publié le 9 décembre 2024

Informations générales

Missions

CPR vous propose une offre d'emploi dans les domaines Services aux entreprises, Autres tertiaires à Marseille.

Directement rattaché(e) au responsable du département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de lui être en appui ainsi que de développer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au sein de l’organisme.
 
Les missions principales seront :
•             Apporter appui et conseil auprès de la direction sur les sujets de transformation ;
•             Accompagner les métiers dans les projets de réorganisation par la systématisation des analyses d’impact, l’accompagnement des collectifs de travail et des managers dans la conduite du changement ;
•             Mettre en place une offre de service attentionnée auprès des managers pour les accompagner et les outiller face aux situations de changement ;
•             Apporter expertise et conseil pour le traitement des relations interpersonnelles complexes ;
•             Piloter les différentes démarches de mesures en lien avec la qualité de vie au travail (questionnaires RPS et QVCT, BSI…) et coordonner les plans d’actions en découlant ;
•             Appuyer le préventeur dans la démarche de prévention des risques psycho-sociaux ;
•             Contribuer activement au déploiement d’une offre innovante en matière de politique QVCT en renforcement de la stratégie marque employeur et de la fidélisation des collaborateurs ;
•             Animer des groupes de travail portant sur les sujets QVCT, développer et animer des formations et sensibilisations auprès de l’ensemble des acteurs de l’organisme ;
•             Développer les actions favorisant la transversalité, le sens au travail et le sentiment d’appartenance ;
•             Créer et faire vivre des communautés de pairs pour faire émerger des bonnes pratiques ;
•             Piloter le dispositif des espaces de discussion et en garantir l’efficience ;
•              Piloter le processus de maîtrise des risques « Garantir la QVT ».
La liste des missions est non exhaustive et pourra être enrichie selon les orientations de la direction RH.

Profil

Une grande aisance relationnelle et rédactionnelle est indispensable. Par ailleurs, vous êtes rompu(e) à l’animation de groupes transverses et de réseaux pluri-professionnels.
 
Votre capacité à travailler en mode projet, votre sens de la confidentialité, votre prise de recul et votre goût pour l’innovation seront des qualités nécessaires pour faire de ce défi une réussite.
Enfin, vous intégrez une approche systémique dans vos analyses de l'organisation.

De formation supérieure en RH, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans au sein d’une direction des ressources humaines sur les sujets de Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Une certification de type coach ou médiateur serait un plus.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
* Entretien avec le Sous-directeur en charge des Ressources Humaines, le Responsable du Département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines et la Responsable Recrutement.
* Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

Postuler

Nom du recruteur : Flatchr