head of acquisition (growth marketing) (h/f)

Réf. 1001792 - publié le 18 octobre 2024

Informations générales

Missions

Eurecia vous propose une offre d'emploi dans les domaines Services aux entreprises, Autres tertiaires à Toulouse.

🎯 Vos missions, votre quotidien :
En tant que Head of Acquisition, vous serez responsable du pilotage de l’ensemble des initiatives en France et à l’international visant à générer un flux continu de leads qualifiés pour nos équipes commerciale et/ou notre réseau de partenaires.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
* Développer et exécuter une stratégie globale d'acquisition client, en alignement avec les objectifs commerciaux et les KPIs de l'entreprise.
* Manager l'équipe Acquisition, incluant le SEA, SEO et l'Inbound Marketing.
* Développer et renforcer les compétences transversales des membres des différents pôles, en assurant une montée en compétences continue.
* Encadrer et soutenir les team leaders ainsi que les membres de l'équipe, en veillant à leur fournir les ressources et l’accompagnement nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
* Analyser les performances des campagnes et des canaux d'acquisition, en utilisant des données et des analyses pour ajuster les stratégies et optimiser les résultats.
* Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et communication pour assurer l'alignement des objectifs et maximiser la conversion des leads en clients.

Profil

🤓 On est fait pour travailler ensemble si :
* Vous avez une expérience avérée dans un rôle similaire de management d'équipe (à minima 5 personnes), avec une expertise démontrée dans la génération de leads B2B pour des produits ou services SaaS.
* Vous possédez une très bonne compréhension des principes du référencement naturel (SEO) et du référencement payant (SEA), ainsi que de l’expérience dans la mise en œuvre de ces stratégies.
* Vous comprenez parfaitement le framework AARRR et les méthodes d’organisation « growth team ».
* Vous savez gérer efficacement des budgets et optimiser les dépenses pour atteindre les objectifs fixés.
* Vous maîtrisez les outils d’analyse web et de suivi des performances et avez la capacité d’interpréter les données pour prendre des décisions stratégiques.
* Vous savez travailler de manière autonome, tout en étant un membre efficace d’une équipe multidisciplinaire.
* Vous avez un excellent sens de la communication, avez la capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux de l’organisation.

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»
 Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :
* Une team bienveillante, et un management de proximité
* Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre
* Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

 ☀️ Les autres avantages :
* 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an !
* Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
* Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale
* Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro 😉
* Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
* Une mutuelle prise en charge à 60%
* Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
* Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
* Une prime mobilité annuelle de 400€ net
* Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga…

 
✅Conditions du poste :  
* CDI Temps plein 
* Localisation : Castanet-Tolosan

Notre process de recrutement :
* Un premier échange rapide avec Gaëlle, Talent Acquisition Team Leader.
* Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec elle.
* Si nous sommes toujours en phase, un second entretien, idéalement en présentiel, sera organisé avec Matthieu, VP Business et Marianne, VP HR.

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer. 
Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.

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Nom du recruteur : Flatchr