MANAGER DE PROXIMITE (F/H)

Réf. 987161 - publié le 9 octobre 2024

Informations générales

Missions

UCANSS vous propose une offre d'emploi dans les domaines Santé - Social, Hôpitaux, Médecine, Pharmacie, Paramédical, Social, Services à la personne à Dijon.

Le manager de proximité de l'équipe:

Soutient et accompagne son équipe dans une posture collaborative:Il anime l'équipe en intégrant la fonction RH du manager (développement des compétences, formation, évaluations annuelles, évolution professionnelle, qualité de vie au travail…), cette animation de l'équipe peut- être en mode hybride (Management présentiel et distanciel)/Il favorise les échanges et la compréhension avec les collaborateurs et veille à donner du sens aux actions, aux changements impulsés par la direction/Il participe aux réunions de service et anime les points hebdomadaires/Assure une veille technique et règlementaire/Il est garant du respect de la règlementation et des procédures liées à l'activité/Il organise la veille règlementaire liée aux activités du service et en organise la diffusion d'informations

Participe au pilotage de l'activité pour optimiser l'action de son unité:participe à la détermination des objectifs opérationnels/Il organise l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources et en adaptant les moyens et les compétences nécessaires/Il réalise, suit et analyse les indicateurs de son processus, évalue les résultats collectifs et individuels/Il propose des plans d'action contribuant au bon fonctionnement de son unité, met en œuvre des démarches de résolution de problèmes/Il effectue le reporting de son activité et tient à jour des tableaux de bords

Participe à des projets transverses

Rémunération : 28 371€ brut par an sur 14 mois+Prime d'intéressement

Equilibre vie privée/vie professionnelle:Horaires variables avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures./Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions)/Congés conventionnels supplémentaires/Compte épargne temps.

Carrière :Parcours d'intégration pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.formations, amobilité interne...

Avantages :Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11,52€ (part patronale de 60%)/CSE (tickets cinéma, chèques vacances, …)./Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75 %/Forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…)./Prime de crèche (sous conditions)/Mutuelle d'entreprise et prévoyance./Plan d'épargne retraite collectif

Profil

Compétences

-Connaître et comprendre l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques de la Branche Maladie, et de la CPAM,
-Connaitre la réglementation et les applications de l'Assurance Maladie et savoir maintenir à jour ses connaissances réglementaires,
-Connaitre les techniques de management d'équipes (informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management),
-Conduire et accompagner le changement, savoir donner du sens aux équipes,
-Faire preuve d'assertivité, de courage managérial, d'exemplarité, accompagner et faire progresser les équipes,
-Disposer d'un bon relationnel, posséder un esprit d'équipe
-Posséder des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et être force de proposition, et de pédagogie,
-Savoir gérer les priorités individuelles et collectives, organiser et planifier l'activité dans le cadre de l'autonomie dont il dispose et au regard des objectifs fixés par la hiérarchie (gestion des flux de production…)
-Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire/statistique
-Avoir une capacité de prise de décision et une faculté d'adaptation, de réactivité, pour pouvoir faire face aux situations urgentes, exigeantes, litigieuses, complexes voire conflictuelles
-Vous avez des aptitudes au management d'équipe, la capacité à fédérer, à communiquer, et animer une équipe.
-Vous faites preuve de rigueur et avez le sens de l'organisation, une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse, une forte capacité d'adaptation et d'accompagnement au changement.
-Vous êtes un(e) leader et avez une forte capacité à motiver une équipe.
-Vous êtes force de proposition, dynamique et prêt(e)à vous investir sur des expériences variées et enrichissantes.

Formation:

Une formation ou une expérience significative en management serait appréciée.

Contact:

La sélection des candidats se fera à l'issue d'un test écrit et d'un entretien de motivation conduit par le responsable du service Gestion des bénéficiaires et la sous-directrice Ressources Humaines. A l'issue de cette sélection, le recours à une session de Détection de potentiel managérial sera réalisée si le candidat retenu n'a pas d'expérience de manager avérée, la DPM devra alors être positive. La personne retenue intègrera le dispositif de formation institutionnel certifiant CQP Management Opérationnel.

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Nom du recruteur : UCANSS