Chargé de recrutement et de relation entreprise (H/F) - Alternance

Réf. 1308146 - publié le 13 mars 2025

Informations générales

Missions

Saint-Gobain vous propose une offre d'alternance dans les domaines Administration, secrétariat, Accueil, Administration et gestion d'entreprise, économie, Comptabilité,... à Courbevoie.

Pourquoi a-t-on besoin de vous
Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, maçonnerie, plomberie et du plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale. Le CFA LAB est une initiative stratégique pour le groupe Saint Gobain qui s’est engagé à former 3000 apprentis d’ici fin 2027, à raison de l’ouverture de 40 classes par an.

Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 60 professionnels.

Plus précisément vos tâches seront de :

Vous suivez le recrutement des 60 apprentis : filtre sur CV, entretiens, mise en relation avec les pros grâce à un outil de recrutement dédié
Vous suivez la mise en relation entre les apprentis et les pros : proposer les bons profils en fonction des critères des pros, coacher les apprentis pour leurs entretiens, appeler les pros pour valider les profils, etc.
Vous facilitez la relation avec les centres de formation en organisant des événements avec eux (job sourcing, job dating), en participant aux rentrées des apprentis, etc.
Vous suivez le recrutement des pros : prospection de professionnel issus de base de donnée enseigne, pré-qualification et partage du programme
Vous créez vos propres missions ! L’équipe recrutement valorise énormément la prise d’initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifier pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page Facebook, Instagram et TikTok), identifier des nouveaux canaux de recrutements, identifier des nouveaux leviers pour recruter des pros, améliorer le processus d’onboarding des pros etc.

Profil

Pourquoi a-t-on besoin de vous
Vous êtes issu(e) d'une formation commerciale ou en ressources humaines

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités :

Vous avez un bon sens de la communication : aisance à l'oral, clarté, etc.
Vous êtes autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
Vous êtes organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
Savoir s'adapter : vous allez discuter à la fois avec des étudiants et des artisans couvreurs.

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Nom du recruteur : MARTIN Laura