Alternant Contrôleur de Gestion Sociale et C&B H/F

Réf. 591489 - publié le 2 avril 2024

Informations générales

Missions

FORVIA vous propose une offre d'alternance dans les domaines Administration, secrétariat, Ressources humaines à Nanterre.

FORVIA regroupe les forces technologiques et industrielles complémentaires de Faurecia et HELLA. Avec plus de 300 sites industriels et 77 centres de R&D, 150 000 personnes, dont plus de 35 000 ingénieurs dans plus de 40 pays, FORVIA propose une approche unique et complète des défis automobiles d'aujourd'hui et de demain.

Composé de 6 groupes d'activités, de 24 lignes de produits et d'un solide portefeuille de propriété intellectuelle de plus de 14 000 brevets, FORVIA a pour objectif de devenir le partenaire privilégié d'innovation et d'intégration des constructeurs automobiles du monde entier.

FORVIA veut être un acteur du changement qui s'engage à imaginer et à mettre en œuvre la transformation de la mobilité.

Nous recherchons un Contrôleur de Gestion Sociale & C&B pour rejoindre nos équipes !

Vous rejoindrez l'équipe siège HR de Faurecia Clean Mobility basée à Nanterre, et vous travaillerez avec le responsable HR Analytics and Special Projects et en étroite collaboration avec les contrôleurs RH des différentes divisions. C'est une opportunité unique pour développer rapidement vos compétences et booster votre carrière.

Vous travaillerez sur des défis qui comptent

Vos missions :

1. Contribuer au contrôle RH et à la stratégie RH de FCM (80 % de votre temps) :
› Aide au pilotage et à la structuration du budget annuel et du plan stratégique sur 5 ans
› Participation au processus de reporting mensuel (paie et évolutions des KPI, participation aux réunions de contrôle RH pour analyser les prévisions)
› Analyse du budget RH et des données sociales quantitatives, contrôle de leur fiabilité afin d'évaluer la performance RH de la société
› Participation à des livrables spécifiques (diversité hommes-femmes, M&A, benchmarks internationaux, engagement survey)
› Missions diverses d'analyses d'indicateurs RH (absentéisme, formation, évolution de la masse salariale)

2. Soutien aux projets rémunération (20 %) :
› Assistance aux collaborateurs pendant la campagne de bonus.
› Soutien à la coordination du processus de revue annuelle des salaires.
› Gestion des aspects C&B de la population expatriée
› Projets et analyses C&B (création d’offres salariales pour les nouveaux arrivants, analyse de positionnement salarial…)

Profil

› Master 1 ou 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines (autres majeures acceptées)
› Esprit logique, rigoureux et curieux de comprendre
› “Team spirit” et “international mindset”
› Anglais courant (langue de travail)

Postuler

Nom du recruteur : Dognon Nicolas