Apprenti en développement des ressources humaines, H/F - Agence Nationale de la Santé et du Médicament - Saint-Denis (93)

1 poste
alternance
Réf. 9872413 - Publié le 8 juillet 2020
Agence Nationale de la Santé et du Médicament (autres offres en alternance de Agence Nationale de la Santé et du Médicament)
Saint-Denis (93)
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Domaine de formation

Administration, secrétariat (Ressources humaines)

Mission

Établissement public de près de 1000 collaborateurs placé sous la tutelle du Ministère des Affaires Sociales, de la Santé des Droits des Femmes, l’Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé (ANSM) exerce ses compétences dans le champ de l’ensemble des produits de santé, médicaments, produits biologiques, dispositifs médicaux et cosmétiques.


Conditions particulières d’exercice : Rythme d’alternance souhaité : 1 semaine école/ 1 à 2 semaines entreprise de préférence

Finalité du poste :

Participer à la mise en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Participer à la planification, coordination, préparation des dossiers suite aux recrutements et formations et suivi des actions à mettre en œuvre.

Activités principales :

Le chargé des ressources humaines élabore et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de recrutement ou de formation. Il conçoit des outils nécessaires à la gestion, au pilotage et au suivi de ces plans RH. Il apporte des conseils aux agents et managers.


Participer au déploiement de la GPEEC en lien avec les chargés de développement RH :
– en participant à la réflexion au travers des groupes de travail,
– en assurant la création des documents
– en déployant les dispositifs de communication nécessaires
– en participant à l’élaboration du référentiel métiers et refonte de la classification (rédaction des fiches métier, participation aux groupes de travail, participation à l’analyse de l’évolution des compétences)
– en organisant et participant aux échanges avec les organisations syndicales

Participer à la planification, coordination, préparation des dossiers suite aux recrutements et formations et suivi des actions à mettre en œuvre :
– Diffusion des offres d’emploi, gestion administrative de l’ensemble des process de recrutement
– Participation au recueil des besoins de formation pour la constitution du plan de formation et à la conception de projets de formation
– Participation aux entretiens de recrutement.


Appui à la formation :
– Gestion administrative et financière
– Gestion des sessions, des évaluations dans le logiciel de gestion de la formation, envoi des convocations, suivi des dépenses
– Participation aux ouvertures et clôtures de formation
– Conduire des projets de formation commandés par les directions

Participation aux actions de communication du pôle

Profil

Diplôme préparé : Master Ressources humaines ou équivalent

Compétences clés recherchées et aptitudes :
– Organisation, rigueur
– Discrétion
– Polyvalence
– Autonomie
– Sens relationnel, aptitude à l’écoute

Compétence en communication écrite et orale

Niveau(x) d'études

Bac +3 - licence Pro

Durée

24 mois

Rémunération

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