Gestion, management, RH (Ressources humaines)

114021 - Chargé(e) de recrutement H/F - Stage 6 mois - La Défense

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114021 - Chargé(e) de recrutement H/F - Stage 6 mois - La Défense

Saint-gobain
Courbevoie (92)
Réf. 510277557 - publié le 5 août 2022
  • stage
  • 6 mois
  • Bac +5 et plus
  • Bac +2
  • BTS/DUT
  • 1 poste

Informations générales

Domaine de formation Gestion, management, RH (Ressources humaines)
Niveau d'études Bac +5 et plus - Bac +2 - BTS/DUT

Gratification 600.60€/mois

Missions

Saint-gobain vous propose une offre de stages étudiants dans les secteurs Gestion, management, RH (Ressources humaines) à Courbevoie (92).

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que « Responsable recrutement » au sein de l’équipe "CFA LAB” (Centre de Formation d’Apprentis) pour piloter le recrutement d'apprentis dans le cadre du programme l’école du toit et de l’école des bâtisseurs.

Dans un contexte de pénurie aggravé, et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture et de la maçonnerie en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de cinq nouvelles promotions en janvier 2023, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 5 classes c’est-à-dire 60 apprentis .

Plus précisément vos tâches seront de :

1. Suivre le recrutement des 60 apprentis : filtre sur CV, entretiens, mise en relation avec les pros grâce à un outil de recrutement dédié

2. Nouer des partenariats locaux pour faciliter le sourcing des jeunes (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.) et animer des présentations auprès des futurs apprentis

3. Ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain

4. Mettre en place des scénarios de relance automatique par mail et par message avec le manager

5. Créer vos propres missions ! L’équipe recrutement valorise énormément la prise d’initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifier pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page Facebook, Instagram et TikTok), identifier des nouveaux canaux de recrutements, etc.

Profil

Etudiant(e) en école de communication ou de commerce, ou en ressources humaines, mais encore ?

1. Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc.

2. Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.

Postuler

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