Boîte à outils
Découvrez notre sélection d'offres de stage en droit
- Publié le 26 avr. 2024
Geres
Aubagne
Réf. 608245 - publié le 10 avril 2024
Informations générales
DOMAINE DE FORMATION
Agriculture, agroalimentaire, environnement - Agronomie, agriculture - Ecologie, environnement - Sciences vétérinaires
NIVEAU D'ÉTUDES
Bac +5 - Bac +3
GRATIFICATION
Indemnités mensuelles légales de stage (657euros/mois ; 4,35 €) /heure) Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics, prise en charge de 60 % des titres restaurant dématérialisés par jour de stage effectué, d’une valeur unitaire de 8,50€
PÉRIODE
Stage Durée: 4 à 6 mois Début du stage : Dès que possible, en fonction du calendrier universitaire Stage à temps plein : 35h/semaine Indemnités mensuelles légales de stage (657 euros/mois ; 4,35 €) /heure) Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics, prise en charge de 60 % des titres restaurant dématérialisés par jour de stage effectué, d’une valeur unitaire de 8,50€ Stage basé à Aubagne (13) à proximité de la gare SNCF
INFOS LOCALISATION
Stage basé à Aubagne (13) à proximité de la gare SNCF
Missions
Geres vous propose une offre de stage dans les domaines Agriculture, agroalimentaire, environnement , Agronomie, agriculture, Ecologie, environnement, Sciences... à Aubagne.
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le·la stagiaire Politique RH a pour mission principale de participer au bilan de la politique de rémunération et à l’actualisation d’autres politiques RH.
Il·Elle est en étroite collaboration avec l’Assistance Ressources Humaines. Il·Elle interagit avec le Responsable Paie. Il·Elle est en contact avec les salariés présents au siège.
PRINCIPALES ACTIVITÉS DU STAGE
1/ Contribuer à l’évaluation de la politique rémunération
Participer à l’élaboration des indicateurs de suivi de la politique et mise en place d’outils de suivi annuel
Contribuer à la création des outils de collecte de données pour l’étude d’impact et l’évaluation de la politique
Collecter les retours d’expériences et besoins d’améliorations déjà identifiés par le service RH
Préparer l’analyse des données et la restitution des résulats
Proposer et réaliser des livrables pertinents et adaptés aux interlocuteurs (salariés, représentant du personnel, membre du Codire)
Réaliser les actions de communication interne
2/ Participer au suivi et à l’actualisation des politiques RH
Mettre en conformité avec la charte graphique certaines politiques RH et documents réglementaires
Participer aux actions de suivi et d’évaluation de certaines politiques (Politique de prévention contre l’exploitaiton et les abus sexuels, télétravail etc.)
Réaliser les actions de communication interne
3/ Contribuer activement à la communication du service RH
Proposer des améliorations et actualisation de l’intranet RH (politique RH, process, développement RH etc.)
Proposer des actions de communication interne pour le service RH au service des salariés
Mettre en oeuvre et péréniser certaines actions retenues par le service RH
4/ Participation aux activités du service et à la veille RH
Participer aux réunions hebdomadaires du service RH
Proposer et péreniser des outils de veille juridique et sociale efficace pour le service RH
Profil
Formation et expérience
En formation Bac +4 (exigé)
Formation spécialisée en gestion des ressources humaines (exigé)
Expérience de collecte et d’analyse de données qualitative et quantitative (souhaité)
Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus)
Aptitudes et compétences
Rigueur
Sens du travail en équipe
Capacité de rédaction et de synthèse
Curiosité intellectuelle
Langues: Français
Outils informatiques/logiciels : Pack Office, Outils Google, Canva
Postuler
Nom du recruteur : Salomon Romane
