Stage - Gestion de projets RH : développement stratégique des compétences F/H - Orange

1 poste
stage
Réf. 9803119 - Publié le 12 novembre 2019
Saint-Denis (89), Seine-Saint-Denis (93)
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Domaine de formation

Informatique, télécom (Télécoms, Web, Réseaux, )

Mission

Orange Business Services, entité de 25 000 salariés dont 12 000 à l'international, présente dans 166 pays et au service de nos clients dans 220 pays et territoires dans 30 langues différentes, porte la marque Orange sur l'ensemble du marché entreprises - PME, collectivités locales, grandes entreprises et multinationales -partout dans le monde.
Quelques chiffres: Chiffre d'affaires : 7,3MldEUR en 2018
+3000 multinationales clientes dans le monde
+2 millions de clients entreprises et professionnels en France
Opérateur de services pour les clients entreprises, nous mettons à leur disposition les services de communication les plus performants et innovants dans le domaine du réseau et de IT, basés sur la convergence des technologies, qui vont des services vocaux classiques aux solutions de transfert de données les plus élaborées. Nous pouvons ainsi répondre à leurs besoins d'équipements, de gestion de services, d'outsourcing et leur apportons des solutions dans les domaines des : réseaux, sécurité, téléphonie, travail collaboratif, mobilité, Cloud, Internet des Objets, nouveau poste de travail... afin d'être le partenaire de confiance de la transformation digitale de nos clients.
Vous travaillerez au sein du service Strategic Workforce and Skills management and HR systems. Il s'agit d'un service de 25 personnes, rattaché à la DRH d'Orange Business Services. Il regroupe des équipes en France et dans divers pays où est présent Orange Business Services.

Vous travaillerez sur des projets stratégiques pour Orange Business Services, en fort lien avec nos enjeux business :
- participation aux actions d'anticipation des compétences clés et critiques du futur en déclinaison de notre plan stratégique
- participation au déploiement de nouveaux outils RH digitaux et innovants sur la partie « compétences »
- soutien à la mise en oeuvre des politiques nouvelles sur l'insertion des jeunes et participation aux actions pour constituer des viviers de recrutements sur les compétences stratégiques
Au sein de l'équipe d'Anticipation et de développement des compétences d'OBS, vous contribuez à des projets stratégiques pour les 25 000 salariés de la Division :
- Vous participez à la mise en oeuvre d'actions opérationnelles pour préparer nos compétences de demain, dans les domaines novateurs tel le Cloud, l'Internet des Objets, la Sécurité, l'Intelligence Artificielle, ... notamment dans le cadre de partenariats avec des établissements d'enseignement supérieur.
- Vous contribuez à des programmes liés à la gestion des compétences en cours de lancement.
- Vous contribuez à l'animation des 500 alternants au sein de la Division (actions de communication auprès des managers et des équipes RH, ...).
- Vous animez un dispositif de mise en visibilité auprès des recruteurs des profils des alternants et stagiaires terminant leur cursus.
- Vous participez aux tests sur les nouveaux outils RH digitaux et contribuez à la communication.
Ces projets sont majeurs pour OBS et présentent plusieurs étapes :
- coordination transverse de différents acteurs
- réalisation de synthèses, data analytics et supports de communication
- animation de communautés et communication auprès du comité de pilotage, les managers et RH concernés.

Rémunération de stage: De 1167.0 à 1417.0 EUR par mois

Profil

De formation de type école supérieure de commerce ou de management, Sciences Po, Master 2 RH ou équivalent
- Bon esprit d'analyse et de synthèse
- Bon niveau d'anglais nécessaire (C1 ou TOIEC sup à 850) - stage à 50% en langue anglaise
- Maitrise des outils Windows et de data analitycs (Power Point, Excel...).

Compétences :
- Qualités relationnelles et de diplomatie pour établir des relations de confiance avec les interlocuteurs RH et managers des différentes entités d'Orange
- Aisance rédactionnelle
- Goût pour les modes de travail transverses
- Force de proposition
- Serait un + : esprit d'ouverture et de curiosité notamment pour les nouvelles technologies.

Le plus de l'offre :
Participation à des projets stratégiques de déploiement et amélioration d'outils novateurs de management des compétences, à dimension internationale et en méthodologie Agile.
Vous développerez des compétences dans les domaines du management stratégique des compétences, de la gestion des talents et outils digitaux SI RH.
La richesse des contacts au sein de l'ensemble du Groupe, à tous niveaux hiérarchiques et opérationnels aussi bien en France qu'à l'international : membres du comité de Direction OBS et managers opérationnels, acteurs RH, communiquant en France et à l'international au sein de la maison mère et des filiales.
Intégration au sein d'une petite équipe internationale et très dynamique.

Niveau(x) d'études

Bac +5 et plus

Durée

6 mois

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