Junior Headhunter / Talent Acquisition Partner

Réf. 1075136 - publié le 15 novembre 2024

Informations générales

Missions

komeoagency vous propose une offre de stage dans les domaines Commerce, vente, distribution, Gestion, management, RH, Achats, Administration et gestion des entreprises,... à Marseille.

À propos de Komeo :

Komeo est une agence de conseil en recrutement spécialisée dans l’écosystème fonds d’investissement et start-up/scale up. Notre expertise repose sur un accompagnement sur-mesure et un engagement fort pour offrir aux candidats comme aux entreprises une expérience unique.

Nous allions stratégie et innovation pour identifier les profils adaptés aux besoins spécifiques de chaque client, avec un soin particulier pour l’expérience candidat et une éthique de travail tournée vers la bienveillance et l’humain. Au delà de cette recherche nous apportons une approche conseil en amont sur différents sujets liés aux ressources humaines : gestion des talents et des compétences, politique de rémunération, d’attractivité, etc

La start-up est née en 2022 et est aujourd’hui composée de Mehdi et Florent, les deux fondateurs.
En intégrant Komeo, vous rejoignez une équipe dynamique, passionnée, et investie dans le recrutement de demain.

https://www.komeoagency.com/

Descriptif du poste :

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Head Hunter Junior / Talent Acquisition Partner pour un stage de 4 à 9 mois.
Ce poste vous offrira l’opportunité de développer une solide expérience en recrutement au sein de secteurs passionnants, de participer activement aux processus de recrutement et de vous familiariser avec l’approche innovante de Komeo.

Missions principales :
Assister les consultants dans la définition des besoins clients : participer aux réunions de cadrage pour comprendre les enjeux des clients et leurs attentes en matière de profils recherchés.

Sourcing et présélection des candidats : mener des recherches approfondies sur les bases de données et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) pour identifier les talents, puis organiser et réaliser des entretiens de présélection.

Gestion des entretiens : planifier des entretiens pour les candidats présélectionnés, préparer des comptes rendus, et assurer un suivi attentif avec les clients et les candidats.

Contribuer à l’amélioration des processus internes : proposer des améliorations aux outils et méthodes de recrutement pour offrir une meilleure expérience aux candidats et optimiser l’efficacité des recrutements.

Participer à la communication client / candidat : entretenir une relation de confiance avec les candidats, contribuer à la fidélisation de nos clients.

Participer aux actions de communication : création de visuels, rédaction de posts, gestion et développement de la marque
Contribuer au business développement des activités : création de base de données, prospection et relances, mise en place de campagne de mailings...

Contribuer au business développement des activités : création de base de données, prospection et relances, mise en place de campagne de mailings...

Profil

Profil recherché :

Étudiant(e) en école de commerce, en ressources humaines, ou cursus équivalent, avec un fort intérêt pour le recrutement et l’écosystème
Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, sens de l’écoute,
Capacité d’adaptation, rigueur, et organisation dans la gestion de projets variés.
À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel) et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
Une première expérience en recrutement interne ou en cabinet est un plus, en particulier dans des secteurs financiers et/ou start up/scale up.

Postuler

Nom du recruteur : Rafali Rafali