Alternance : Talent Acquisition / Assistant.e RH H/F

Réf. 634515 - publié le 26 avril 2024

Informations générales

Missions

Radio France vous propose une offre d'alternance dans les domaines Administration, secrétariat, Ressources humaines à Paris.

Radio France recherche son ou sa futur.e Talent Acquisition / assistant.e RH en alternance qui intégrera le pôle Ressource humain de la Direction du Numérique et de la Stratégie de l'Innovation (DNSI)
À ce titre, il/elle sera en lien étroit avec la RRH du service afin de mener à bien les campagnes de recrutements, faire les suivis d'admission du personnel, participer aux projets en cours liés à l'acculturation, l'onboarding ou le plan de formation collaborateur.
Cette année d'alternance est l'occasion de travailler avec des équipes toujours partante pour partager ses connaissances, participer à de nombreux projets, et découvrir une organisation agile, collaborative et bienveillante.
C'est aussi l'occasion de découvrir une grande entreprise de service public, ses valeurs et ses missions d'information, de divertissement et de diffusion de la culture. Radio France est productrice des radios les plus puissantes en audience représentant au total plus de 14,7M d'auditeurs quotidiens.

Profil

-Staffing des postes de la DNSI à pourvoir (métiers techniques du numérique - Développeurs web et mobiles, DevOps-) pour tous types de contrats (prestataires, alternance, CDI).
-Soutenir les manageurs dans les processus de recrutement : identification du besoin, rédaction et mise en ligne d'annonces sur différents jobboard, pré-sélection de CV, entretiens de recrutement, debriefs auprès des manager, suivi des arrivées (onboarding).
-Soutenir la responsable RH sur l'ensemble des processus RH : participation aux reportings RH, participation à la Team Onboarding, participation à la mise en oeuvre du plan de formations (organisations de formations, inscriptions des collaborateurs, recueil de besoins etc...), participation à la mise en place de nouveaux projets.
-Si cela le nécessite, prêter mains fortes aux équipes de gestion RH de la direction.
Proposer des actions innovantes pour améliorer nos processus, de l'expérience candidat à l'expérience collaborateur.

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Nom du recruteur : Ophélie SERPAULT